¿Qué características debe tener tu CV?

• Ser de no más de dos páginas.
• Preciso y ordenado. Se pueden usar líneas y negritas para efecto de orden y fácil lectura.
• Debe contar con la experiencia laboral desde la más reciente a la más antigua.
• Formato: Tipografías clásicas y como mínimo de tamaño 11 puntos.
• Enviar el CV en PDF, identificándolo con tu nombre.

¿Cómo presentar la información de experiencia laboral?

La experiencia laboral es muy relevante por lo que hay que agregarla de la más reciente a la más antigua en el caso que hayas trabajado anteriormente. Si es tu primer trabajo, dado a que no tienes experiencia, todo lo que hayas tenido como experiencia universitaria puede destacar tus habilidades y cualidades como persona.

Ejemplos de estas actividades pueden ser:

• Haber sido ayudante o tutor
• Haber trabajado cuando estabas estudiando
• Participación en voluntariados ya sea en tu Universidad o instituciones externas
• Haber obtenido algún reconocimiento, beca o premio
• Participación en seminarios o cursos de capacitación
• Participación en selecciones deportivas
• Realización de pasantías remuneradas o gratuitas

¿Es importante como parte de la experiencia laboral, las prácticas profesionales?

Dado a que probablemente no cuentes con experiencia para tu primer empleo, las prácticas profesionales pueden considerarse como tales. En la información no es tan relevante el cargo, si en cambio en lo que te ayudo la práctica en cuanto al desarrollo de habilidades y como fuiste evaluado en ella y si cumpliste las expectativas de la empresa en tu desempeño.

¿Cómo muestro mi experiencia laboral?

Frecuentemente se comete el error de detallar el cargo, la empresa y especificar las funciones que realiza el cargo. Esto no explica cómo es tu desempeño en el cargo, por lo que se recomienda en vez de detallar funciones mostrar los principales logros obtenidos en el tiempo que te desempeñaste en esa empresa, independiente de las funciones de tu cargo.

Por ejemplo, poner:

“Crecimiento en las ventas anuales de un 20% en base a la implementación de un nuevo sistema de flujo en las ventas”

En vez de:

“Responsable del cumplimiento de las metas de ventas anuales de la compañía”

Lo primero habla de cómo influyó tu trabajo en el resultado mientras lo segundo no dice si el resultado fue positivo.

Cómo presentar la información en el CV

Con el fin de que tu CV sea leído y revisado por el reclutador y además valorado para el cargo te recomendamos el siguiente orden:

• Partir con los datos personales para ser ubicado fácilmente: los datos más relevantes son nombre completo, e-mail y celular.
• Seguir con un párrafo que defina quien eres, que sabes hacer, que puedes aportar a la empresa que te diferencia de los demás, mostrando tus características y habilidades que te hacen ser la persona adecuada para el cargo.
• Luego debe ir la experiencia laboral desde la más reciente a la más antigua incorporando fecha de inicio y término, empresa y cargo. Luego tal como se planteó anteriormente, poner los logros y no las funciones del cargo.
• Lo próximo es la información académica donde hay que poner los títulos y grados obtenidos, con la información de la carrera e institución, así como los diplomados, postítulos y postgrados que hayas realizado.
• Adicionalmente se debe agregar la experiencia con respecto a software e idiomas, especificando el nivel que se tiene.
• Finalmente incorporar hobbies u otras actividades relevantes que muestren características o habilidades blandas que puedan aportar el nuevo empleo, por ejemplo, “seleccionado nacional de basquetbol”, esto puede reflejar que cuentas con habilidades de trabajo en equipo, tolerancia a la frustración, etc.

¿Qué errores suelen cometerse en un CV?

• Usar correos no serios, tratar que sean con el nombre de la persona o abreviación y el dominio.
• No actualizar los datos (cambios de teléfono o mail).
• No limpiar y/o revisar la casilla de correo.
• Abusar del formato (negritas, subrayado, mayúsculas, etc.)
• Usar abreviaciones
• Incluir certificados, recomendaciones o pretensiones de renta (a menos que te lo hayan solicitado). Esto alarga el documento innecesariamente. Son aspectos que se revisan en la entrevista.
• Guardar el archivo como “Curriculum Vitae” sin tu nombre personalizado para que el reclutador lo identifique.
• Hoy no es un requisito la foto, pero si la agregas debe ser a color, con vestimenta formal y pose de frente, y se debe ubicar en la parte superior derecha del CV, con un tamaño aproximado de 3×3cms