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CURSO
People Economics: Gestión del Capital Humano desde una Mirada Económica
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Modalidad
Online sincrónico
Horario
Lunes 19:00 a 21:00 horas
Duración
2 meses
Fechas
10/08/2026 - 28/09/2026
Matrícula
Gratis
Arancel
$200.000
En el entorno empresarial actual, la gestión del capital humano no puede seguir basándose únicamente en la intuición. Cuando las decisiones de talento no demuestran un impacto real en el negocio, se limita la productividad y se encarecen los procesos, creando una brecha crítica que las organizaciones modernas ya no pueden permitirse.
Este curso de People Economics te entrega las herramientas de economía y analítica necesarias para transformar los Recursos Humanos en un motor estratégico. Aprenderás a abordar la gestión del capital humano desde una mirada económica, utilizando datos para justificar cada decisión, optimizar el talento y generar un valor medible y sostenible que impacte directamente en los resultados de la organización.
En el entorno empresarial actual, la gestión del capital humano no puede seguir basándose únicamente en la intuición. Cuando las decisiones de talento no demuestran un impacto real en el negocio, se limita la productividad y se encarecen los procesos, creando una brecha crítica que las organizaciones modernas ya no pueden permitirse.
Este curso de People Economics te entrega las herramientas de economía y analítica necesarias para transformar los Recursos Humanos en un motor estratégico. Aprenderás a abordar la gestión del capital humano desde una mirada económica, utilizando datos para justificar cada decisión, optimizar el talento y generar un valor medible y sostenible que impacte directamente en los resultados de la organización.
¿Cuál es el objetivo del programa?
¿Qué aprenderé?
Clase 1
El Mercado Laboral y la Firma
Comprenderás por qué suben o bajan los salarios, cómo opera la oferta y demanda de talento y cuándo conviene desarrollar talento interno versus contratar externamente.
Comprenderás por qué suben o bajan los salarios, cómo opera la oferta y demanda de talento y cuándo conviene desarrollar talento interno versus contratar externamente.
Clase 2
Cultura Organizacional y Evolución del Trabajo
Explorarás cómo la cultura funciona como el pegamento que sostiene las organizaciones, cómo el trabajo remoto y las estructuras horizontales han cambiado las reglas del juego.
Explorarás cómo la cultura funciona como el pegamento que sostiene las organizaciones, cómo el trabajo remoto y las estructuras horizontales han cambiado las reglas del juego.
Clase 3
Selección y Asimetría de Información
Aprenderás a filtrar el ruido en los procesos de selección usando herramientas de la teoría de la señalización: cómo evitar atraer candidatos equivocados y diseñar pruebas que revelen la verdadera productividad.
Aprenderás a filtrar el ruido en los procesos de selección usando herramientas de la teoría de la señalización: cómo evitar atraer candidatos equivocados y diseñar pruebas que revelen la verdadera productividad.
Clase 4
Capital Humano
Profundizarás en la educación como inversión, la diferencia entre habilidades generales y específicas, y cómo calcular el ROI de la capacitación con métricas concretas.
Profundizarás en la educación como inversión, la diferencia entre habilidades generales y específicas, y cómo calcular el ROI de la capacitación con métricas concretas.
Clase 5
Incentivos
Analizarás el problema Agente-Principal y aprenderás a diseñar esquemas de compensación que alineen los intereses del empleado con los de la empresa.
Analizarás el problema Agente-Principal y aprenderás a diseñar esquemas de compensación que alineen los intereses del empleado con los de la empresa.
Clase 5
Motivación / Economía del Comportamiento / People Analytics
Descubrirás por qué los incentivos monetarios a veces fallan, cómo aplicar nudges en RRHH y cómo usar datos para predecir rotación y medir productividad marginal.
Descubrirás por qué los incentivos monetarios a veces fallan, cómo aplicar nudges en RRHH y cómo usar datos para predecir rotación y medir productividad marginal.
Preguntas frecuentes
¿De qué se trata el programa?
Este curso propone una aproximación estratégica a la gestión de personas desde la economía y el análisis de datos. A través de herramientas de microeconomía, teoría de incentivos y economía del comportamiento, aprenderás a comprender cómo se toman decisiones en capital humano y cómo estas impactan en la productividad organizacional. El programa combina fundamentos conceptuales con aplicaciones prácticas para diseñar, evaluar y optimizar estrategias de gestión de personas basadas en evidencia.
¿Por qué es importante este programa?
¿Por qué estudiar este programa?
- Más empresas buscan incorporar People Analytics en sus decisiones de RRHH.
- La escasez de talento especializado aumenta el costo de malas decisiones en contratación.
- Las áreas de personas están siendo evaluadas por su impacto en productividad y rentabilidad.
- La economía del comportamiento está redefiniendo cómo motivar y retener talento.
- Existe una brecha real en profesionales capaces de integrar economía y gestión de personas.
¿Qué necesito para inscribirme en el programa?
¿Cómo será la experiencia de enseñanza y aprendizaje del programa?
Vivirás un aprendizaje aplicado desde el primer día: simulaciones reales como subastas de talento, análisis de casos tipo Harvard, diseño de esquemas de compensación y un laboratorio de datos para predecir rotación. Todo enfocado en que tomes decisiones concretas, con fundamento técnico y mirada estratégica.
¿Qué conocimientos y habilidades desarrollaré?
- Diseñar sistemas de incentivos alineados con objetivos organizacionales.
- Analizar decisiones de RRHH desde la microeconomía.
- Evaluar el ROI del capital humano con métricas concretas.
- Aplicar herramientas de People Analytics para toma de decisiones.
- Argumentar decisiones estratégicas con base en datos y evidencia.
¿Este programa ofrece descuentos o planes de financiamiento?
Sí, consulta por descuentos y planes de financiamiento aquí.
Director del programa
Andrés Reyes
Responsable Académico · Jefe de Compensaciones Corporativo en CCU
Magíster en Economía UC con expertise en modelación económica, estadística y análisis de grandes volúmenes de datos aplicados a la gestión de personas. Conecta teoría económica con decisiones reales de capital humano desde la trinchera corporativa.
Andrés Reyes
Responsable Académico · Jefe de Compensaciones Corporativo en CCU
Magíster en Economía UC, Jefe de Compensaciones Corporativo en CCU. Economista que traduce modelos cuantitativos en decisiones estratégicas de gestión de personas.
Javier de la Cerda
Psicólogo y Magíster en Dirección de Personas (U. de los Andes). Especialista en cultura organizacional y gestión del cambio en el sector financiero chileno. Actualmente en BancoEstado Corredores de Seguros.
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de este programa?
Universidad UNIACC se reserva el derecho de ajustar contenidos, fechas y docentes para garantizar la máxima pertinencia del programa. La apertura de cada programa está sujeta al alcance de la matrícula mínima requerida
